Rejoignez une équipe RH qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses pratiques

Chez STUDIA, nous accompagnons les organisations dans leurs projets de transformation et de valorisation de l'information stratégique.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Partner pour rejoindre notre équipe RH.

Votre mission ?

Identifier, attirer et recruter les talents qui contribueront à notre croissance tout en participant à l'amélioration continue de notre expérience candidat et de nos pratiques de recrutement.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, en proximité avec les managers et les équipes RH, où l'autonomie, les idées et l'innovation sont encouragées.

Ce que vous ferez au quotidien : Attirer les meilleurs talents

• Piloter vos recrutements de A à Z : brief, sourcing, entretiens, suivi candidat et proposition d'embauche.
• Développer des stratégies de sourcing créatives et performantes.
• Identifier et approcher les talents sur les différents canaux de recrutement.
• Construire une relation de confiance avec les managers pour comprendre leurs enjeux et leurs besoins.
• Garantir une expérience candidat fluide, engageante et qualitative.
• Faire vivre une expérience collaborateur réussie
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser les points de suivi de période d'essai.
• Participer à l'amélioration du parcours collaborateur dès son arrivée dans l'entreprise.

Contribuer à l'évolution de nos pratiques RH

• Participer à des projets RH transverses.
• Suivre et analyser les indicateurs liés au recrutement.
• Contribuer au développement de notre marque employeur.
• Explorer et déployer de nouveaux outils pour gagner en efficacité.
• Participer à l'intégration de l'intelligence artificielle dans nos pratiques de recrutement et de gestion RH.

- Vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, Talent Acquisition ou RH.
- Vous aimez identifier et convaincre les talents.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement où les priorités évoluent rapidement.
- Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et autonomie.
- Vous appréciez travailler en proximité avec les managers.
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et attiré(e) par les nouvelles technologies.
- Une expérience dans le recrutement de profils consultants, experts ou fonctions support est un plus.